为破解毕业生就业“简历无亮点、规划不清晰、面试缺经验”的痛点，培养兼具“专业素养、实践能力、数字思维”的幼教人才，学前教育学院于12月10日启动“智启职场，筑梦幼教”AI+就业赋能专项行动，覆盖学前教育、早期教育、婴幼儿托育服务与管理、特殊教育等4个专业1800余名毕业生。行动以“AI技术精准破题+专业导师深度护航”为双引擎，聚焦简历优化、职业生涯咨询、面试实战三大核心模块，将人工智能的高效性与教师指导的专业性深度融合，为学子搭建从校园到职场的“无缝衔接通道”。
专项行动中，学院首次引入基于大数据开发的“AI智能简历分析系统”，为学子提供“全维度诊断+靶向性建议”服务。系统可自动识别简历核心问题，生成可视化优化报告，让学子直观看到短板。同时，由导师结合学子的专业方向与求职目标开展一对一深度指导，帮助学子把系统的“数据诊断”转化为贴合岗位需求的“竞争力亮点”，确保简历优化既有技术支撑，又有精准的人工把关。
学院引入的“AI职业生涯测评系统”并非传统性格测试，而是结合幼教行业发展趋势定制开发，生成“职业发展潜力报告”，包含“推荐岗位TOP3”“所需能力清单”“3-5年发展路径建议”等核心内容。
为避免AI测评的“机械性”，学院就业负责人同步开展职业生涯规划一对一咨询，结合AI报告与学子实际需求“动态调整”规划。“AI推荐我做早教课程研发，但我担心自己没有研发经验。”早期教育专业毕业生李某说，“导师帮我分析了当前早教行业对‘实操型研发人才’的需求，建议我先从‘早教机构课程助教’做起，同时选修学院的‘幼教课程设计’线上课程，现在我对未来3年的发展特别清晰。”
此外，学院搭建的“AI模拟面试系统”，针对幼教岗位特性设置核心场景，AI模拟结束后，学院组织面试导师进行“一对一复盘指导”，会逐字逐句分析学子的回答，例如，针对“如何处理幼儿冲突”，导师会指导学子加入“先安抚情绪，再了解冲突原因，最后引导幼儿自主解决”的专业流程，并补充“我在实习时曾遇到两名幼儿争抢玩具，通过‘情绪角冷静’+‘故事引导分享’的方式，帮助他们和好”的具体案例；针对试讲环节，导师会纠正“教学语言过于成人化”“活动环节时间分配不合理”等问题，指导学子使用“儿歌导入、游戏互动”等符合幼儿认知特点的教学方法。
“智启职场，筑梦幼教”AI+就业赋能专项行动，是哈幼专学前教育学院深化“产教融合、就业育人”的生动实践。行动打破传统就业指导“一对多、泛泛讲”的局限，通过“AI+教师”的双轮驱动，既发挥了人工智能的高效性、精准性优势，又保留了教师指导的专业性、温度感，有效破解了毕业生就业“痛点”。学前教育学院将以此次专项行动为起点，不断创新就业指导路径，让每一位学子都能带着专业能力、清晰目标、实战本领走进幼教岗位，为龙江乃至全国学前教育事业高质量发展注入青春力量。
