工作职责：

一、贯彻执行党和国家及上级主管部门人才人事工作的方针、政策和法规，围绕学校内涵式高质量发展和“双高”建设，制定人力资源配置方案、各支队伍发展规划和人事管理规章制度，经学校审议通过后组织实施。

二、研究制定人才引进与培养政策，组织人才招聘宣传和引进工作，按照“党管人才”的原则协助相关部门开展各级人才项目申报以及高层次人才的联络与服务工作，负责学校教职工在职学历教育管理工作。

三、负责学校机构设置及人员编制管理，以及各类岗位的设置与管理工作。

四、负责各类岗位招聘；军队转业干部、复员军人以及其他人员的接收安置工作。

五、负责全校各类专业技术职务评审和工人技术等级考核工作。

六、负责研究教师职业发展规律，完善教职工培训制度，协调教师发展资源配置，为教师发展和稳定提供服务支持。

七、负责教职工工资、津贴、补贴的调整和管理，校内绩效工资分配方案的拟订及组织实施；负责养老保险、职业年金、医疗保险管理以及工伤认定、丧葬费与抚恤金的发放工作。

八、按照管理权限负责聘用合同管理、劳动纪律管理、年度考核和聘期考核工作；负责待岗人员的教育、管理及再就业工作。

九、负责人事信息化建设、人事统计分析，向上级主管部门报送各类人事统计报表，为校内相关部门提供人事统计数据。

十、负责完善编制外人员管理规章制度；负责编制外人员的计划审批、聘用审核、合同管理及工资核发等工作。

十一、负责教职工入职、校内调动、延聘、退休和离职管理以及手续办理工作，为教职工开具在职证明、收入证明和工作经历证明等各类人事证明。

十二、负责全校科级以下干部、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员人事档案的整理归档、保管及转递工作。

十三、负责有关人事方面的信访接待工作。

工作人员：