为深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实国家就业优先战略与省、市关于高校毕业生就业工作的决策部署，响应学校招生就业处关于就业困难生帮扶包保工作的工作要求，切实筑牢毕业生“稳就业、就好业”根基，1月5日上午，学前教育学院在主楼832会议室召开访企拓岗专项行动方案解读会暨2026届就业困难生包保工作启动会。学院全体教职工参会，副院长孙静峰主持会议。
会议伊始，2026届毕业班学年主任李克秋解读《哈幼专学前教育学院应届毕业生访企拓岗专项行动方案》。该方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣人力资源社会保障部、教育部、财政部相关通知要求，立足黑龙江省学前教育事业发展实际，明确“精准对接需求、深化产教融合、促进高质量就业”的核心目标。方案创新性提出“1+2+3+N”专项工作组架构，涵盖院领导班子、系主任、就业负责人、骨干教师等核心力量，将任务细化分为三阶段：一是“前期筹备”，通过就业意向调研建立毕业生信息台账，按区域制定精准走访方案；二是“实施推进”，明确领导班子带头走访重点区域、教师分类型对接对口与非对口岗位、往届毕业生及学生干部联动调研的多层级走访机制，同时将走访数量、岗位利用率纳入年度绩效考核；三是“后续跟进”，依托“稚业空间”就业创业工作室，建立动态“校企合作资源库”与“优质岗位信息库”，推动合作落地与成效评估。此外，从组织、制度、宣传、纪律四方面强化保障，为拓展就业渠道、深化校企协同保驾护航。
随后，李克秋对《哈尔滨幼儿师范高等专科学校学前教育学院2026届毕业生就业困难生包保工作实施方案》进行详细的解读。方案坚持“以学生为中心、以需求为导向、以质量为核心”原则，构建“全员参与、全过程指导、全方位服务”的帮扶体系。在包保分工上，自上而下实行“领导带头，教师合力，导师对接”举措。在帮扶内容上，聚焦困难生痛点形成“全链条+多维度”帮扶计划，包含技能培训定制“提升清单”、简历修改突出“岗位适配点”、面试指导通过模拟视频复盘纠偏、岗位跟踪动态调整策略，同时建立“一人一心理档案”疏导焦虑情绪、组织“求职互助小组”增强信心，通过政策解读引导基层就业、家校联动破除“单一就业认知”。在规范管理上，严格落实教育部“四不准”要求与“三不得”纪律，明确帮扶材料需“记录具体、佐证齐全”，确保帮扶工作精准、合规、有效。
最后，学前教育学院院长张星瀛进行总结讲话。张院长指出两项工作的重要价值：一方面，访企拓岗是“外拓资源、搭建平台”，为毕业生链接优质岗位；另一方面，包保工作是“内强帮扶、精准赋能”，为困难生扫清就业障碍，二者内外协同、缺一不可。她明确提出“抓精准、守底线、聚合力”的工作要求，强调系主任、辅导员要做好“企业对接与学生跟进的联络员”，强调学业导师要当好“专业技能提升的赋能者”，全体教职工需拧成“一股绳”，将访企拓岗的“广度”与包保帮扶的“精度”紧密结合。同时，张院长表示学院将定期开展工作调度、及时解决推进难点，并通过官网、公众号宣传工作成果，营造“人人关心就业、人人参与就业”的良好氛围。
本次会议的召开，标志着学前教育学院2026届毕业生就业工作从“统筹规划”迈向“精准落地”的关键阶段。全院将深入领会会议精神，以扎实举措落实方案要求，切实让岗位资源“活起来”、让困难学生“有出路”。下一步，学院将以此次会议为契机，持续深化校企协同育人、优化就业帮扶机制，以更高标准、更实作风推动毕业生高质量就业，培养“下得去、留得住、用得好”的学前教育优质人才，为黑龙江省学前教育事业发展及国家高校毕业生就业工作贡献“哈幼专力量”。